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公司召開新任領導干部廉政集體談話

公司召開新任領導干部廉政集體談話

作者:
趙佳偉
來源:
黨委工作部
發布時間:
2019/10/23
瀏覽量
  為進一步增強新任領導干部廉潔自律意識,提高政治站位,強化履職擔當,公司于4月22日上午在公司二樓會議室召開新任領導干部廉政集體談話,公司董事長、黨委副書記黎明,黨委書記趙重云,紀委書記高曉曼對8名新晉升和7名新提任的中層領導干部進行了廉政集體談話。
  高曉曼指出黨的十八大以來,懲治腐敗的力度很大,不敢腐的目標已經初步實現,不能腐的籠子越扎越牢,不想腐的堤壩正在構筑。她對新任領導干部進行了廉政談話,一要加強理論學習,提升政治敏銳。二要增強責任意識,認真履行黨風廉政責任制。三要嚴于律己,帶頭執行企業的各項規定,做到四慎,即慎初、慎獨、慎微、慎交。四要牢記宗旨,自覺接受民主監督。五要嚴格遵守廉潔自律各項規定,守住底線,不碰紅線。
  趙重云進行了組織談話,他指出此次干部競聘堅持德才兼備等多種因素,體現了廣大干部員工的期望,與每位新任領導干部自身努力是分不開的,是上級對華星干部管理辦法的落實。趙重云結合干部任職工作,提出了要求,一要講政治、守規矩,要強化“四個意識”,在關系到華星發展的大局上,要提高站位。二要講黨性、敢擔當,提高自身黨性修養,要敢于擔當、勇于擔當、善于擔當。三要講學習,改作風,除了業務學習外,要學習黨的路線、方針、政策,使公司的發展能跟上時代的發展要求。四要講廉潔、做表率,作為各單位的關鍵少數,要樹立標桿,做好表率。五要講貢獻、突實績,要梳理好工作,拿出實際思路和行動,將各項措施落實到位,為華星的發展作出應有貢獻。
  最后,黎明指出,企業的發展關鍵在人,關鍵是干部這個關鍵少數,要把合適的人用在合適的崗位。以改善華星“積貧積弱”的現狀,這是此次競聘工作的意義所在。對于此次干部聘用,黎明強調,一是本次干部競聘和任用,充分體現了公平、公正、公開的原則。二是此次競聘主要考慮的是能力和態度,履新的干部充分體現了“能者上、庸者下、平者讓”的原則。黎明對新任干部提出四點要求,一是要加強學習,有“能”不一定“能”,即有能力不一定能擔當、能勝任。二是“慈不養兵,義不理財,情不立事,善不為官”,工作中要有度、有原則。三是違紀違法的事不能做,違規的事不能做、違反制度的事不能做,守住做人、經濟、道德倫理的底線,可以把自己當領導、當干部,不能把自己當官。四是新任干部要在新的崗位上大膽管理、大膽工作,面對廣大員工,華星是你們的堅強后盾,希望新提任的干部兌現自己的承諾,在新的崗位上履職盡責,把本職工作做好做到位。
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